铁杵磨成针 和畅《讲师育成计划》首批讲师成果初见成效


  现代企业不仅需要人才,还须将人才的知识在企业中进行有效传递。为及时萃取企业发展过程中的优秀经验与知识,推动企业的长远发展,从四月开始,公司开始启动和畅讲师育成计划,聘请专业培训机构对优选出的企业内训师从研讨课程开发、课程设计、授课技巧等方面进行专业打磨。

  培育内部讲师是公司一次极具挑战的全新尝试,人力行政中心勇接重任,主动对接服务参训人员,一对一上门进行课件指导并多次组织集体磨课,帮助大家查摆问题,完善内容。三个月时间里,参与企业内训师培训的员工们牺牲了业余时间,在保证日常工作不受影响的前提下,加班加点完成岗位经验的萃取和课程设计,利用一切时间进行授课演练,为成为一名优秀的企业内训师竭尽全力,精心锤炼。

  7月26日-27日,首席企业教练周讦老师一行来公司对大家进行第四阶段《标准课程模式化-效果强化》培训指导。本着高标准、严要求的态度,内训师将过关考核分为课件完善、现场说课、模拟讲课三个环节,要求每个学员逐一过关,同时根据各自岗位特点对每个学员的课件、内容逻辑和授课表现等方面进行了认真细致的点评,并通过点评与建议的方式与各位内训师进行现场交流和指导。

  

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  通过现场的思维碰撞,参加磨课的内训师学员们理清了思路、学习了方法,课件内容愈加完善和生动,授课表现也日臻娴熟和自如。通过严格评选,28名首批准内训师们完成了本次初步考核,并将于8月中旬迎来企业内训师认证的终极大考。

  内训师培养是和畅企业大学建设的重要基石,也是锻造学习型企业、教练型组织的重要组成部分。公司通过开展一系列内训师磨课和认证工作,将公司内训师体系朝更加专业化、规范化、全面化的方向建设。