现代企业不仅需要人才，还须将人才的知识在企业中进行有效传递。为及时萃取企业发展过程中的优秀经验与知识，推动企业的长远发展，从四月开始，公司开始启动和畅讲师育成计划，聘请专业培训机构对优选出的企业内训师从研讨课程开发、课程设计、授课技巧等方面进行专业打磨。

　　培育内部讲师是公司一次极具挑战的全新尝试，人力行政中心勇接重任，主动对接服务参训人员，一对一上门进行课件指导并多次组织集体磨课，帮助大家查摆问题，完善内容。三个月时间里，参与企业内训师培训的员工们牺牲了业余时间，在保证日常工作不受影响的前提下，加班加点完成岗位经验的萃取和课程设计，利用一切时间进行授课演练，为成为一名优秀的企业内训师竭尽全力，精心锤炼。

　　7月26日-27日，首席企业教练周讦老师一行来公司对大家进行第四阶段《标准课程模式化-效果强化》培训指导。本着高标准、严要求的态度，内训师将过关考核分为课件完善、现场说课、模拟讲课三个环节，要求每个学员逐一过关，同时根据各自岗位特点对每个学员的课件、内容逻辑和授课表现等方面进行了认真细致的点评，并通过点评与建议的方式与各位内训师进行现场交流和指导。

　　通过现场的思维碰撞，参加磨课的内训师学员们理清了思路、学习了方法，课件内容愈加完善和生动，授课表现也日臻娴熟和自如。通过严格评选，28名首批准内训师们完成了本次初步考核，并将于8月中旬迎来企业内训师认证的终极大考。

　　内训师培养是和畅企业大学建设的重要基石，也是锻造学习型企业、教练型组织的重要组成部分。公司通过开展一系列内训师磨课和认证工作，将公司内训师体系朝更加专业化、规范化、全面化的方向建设。