公司推行绩效文化以产出为标准，目的在于让真正干实事出成绩的员工受到肯定与尊重。推行绩效文化，我们希望文化能塑造一支高效的和畅团队，团队创造属于和畅的世界，和畅世界再赋予员工薪水、福利、梦想，员工又以工作回报公司，这是一个良性循环的过程，这也是一个文化落地与管理的过程。

　　接上期标杆人物专访，本期我们将镜头对准选片工序。

　　黄春梅，和畅集团第一届生产技能比武大赛选片工序第一名。在合格率达标的情况下，小时产能近25公斤。

1.我的目标是赚钱

　　与黄春梅的聊天从工作的动力开始，看得出来她很开朗，回答很直接，我是出来赚钱的，赚钱就是我工作的动力，这种毫不掩饰的痛快让人觉得生活真有劲儿。当然了，我也不完全只赚不花，有时间和同事一起去逛街购物，这种自我奖励，让我的愉悦度很高，能平衡一些工作中的辛苦。

2.迷茫过，但是能解决

　　与上期朱启香一样，同样是入职公司多年的老员工了，黄春梅加入和畅是靠婶婶介绍的，说工作环境不错，钱也赚得多，她就来了。迷茫是在工作最开始的时候，一整堆槟榔要区分出不同品项的籽，对于刚入职的外行，怎么看都区别不大，工作时常要返工、黄春梅告诉小编：“这时候我会虚心去请教别人，认真将标准记在心里。这种状况大概持续了三个月，我已经能做的很好。”

3.现在的工作已经得心应手

　　小编去到黄春梅工作的现场看，较之2016年单调的10元、20元产品，我们现在生产的黑枸杞槟榔有15元、20元、25元三款。黄春梅坐正中间，左右两边各一个蓝色箱子、脚下一个，台面上还有一个区分报废品的红色篮子。只见她忙中有序，飞速的将槟榔堆掏空，将槟榔籽各自归置入位。

4.家人对工作的支持

　　黄春梅老家在郴州，公司离家不算太远，家里两个孩子父母在带，他们对我的工作都很支持。去年暑假的时候，我接孩子们来湘潭小住，有一天，将大女儿(14岁)带来车间，在做好消毒防护工作后，我让她动手体验了我的工作，感受钱的来之不易，希望以此能激发她更积极好学的心。

　　少有人能直白的表达自己是为着赚钱来的，多少会巧言些梦想之类，黄春梅这样率真，务实的性格，能把钱赚到手，能把和畅的产品做到精，是值得我们学习的人。

　　未来路上，让我们与和畅一起继续成长，不断进步。用情怀温暖员工，用品质回馈客户。