2015年，和畅集团将传统的孝道引入到企业文化中，经过多年实践，和畅孝道文化已逐渐融入企业发展的点点滴滴，成为凝聚企业发展力量的大爱引擎。

　　公司规定每位员工的父母可享受其子女工资的百分之五，公司再支付同等金额，两笔合一笔共同成为“孝道基金”，每月定时存入员工父母的银行帐户。这不仅大大提高了员工的工作积极性，也在企业中营造出爱老敬老的浓厚氛围。孝道，是和畅的“传统”情节。

　　王昌宏，湖南和畅(常德)食品科技有限公司总经理，常德市鼎城区第九届政协委员。

　　2011年，年逾八旬的母亲患上了重度老年痴呆症，生活基本不能自理，他毅然决定将老母亲接到身边与自己一起生活。妻子钟佩华，原本在云南昆明的一所中学教书，为了分担他的压力，也辞职回湖南一起照顾老人。

　　老母亲因病情时常出现情绪失控甚至狂躁，由于在母亲的记忆里可能只有他，见到他以后才能平复情绪，他只能带着母亲上班，便于更好的在照顾母亲的同时不影响工作。这一带就是8年多，他仍然坚持着，充分诠释了为人子女“百善孝为先”优良传统。

　　王昌宏出生于一个普通的家庭，兄妹三人，他是家中的老幺，印象中，家里好像并没有传承吟诵的家书。父母是不太会表达的人，然而一直以来却用他们的实际行动教会了他如何去理解爱、去传递爱。2011年，老母亲查出患有严重的老年痴呆症，生活基本不能自理，情绪易怒、狂躁，母亲忘记了许多人和事，但唯独记得他，只有他的出现才能平复老人的失控情绪。他因此毅然将老母亲接在身边照顾，随他的工作辗转多地。

　　2016年4月，湖南和畅(常德)食品科技有限公司落户常德高新区，王昌宏出任公司总经理，患病的老母亲也随他一起来到常德。作为一家大型生产企业，有员工近千人，身为总经理的王昌宏一般很少有休息时间，每天都有许多关于生产、关于员工的琐事等待他处理。为了很好的照顾和平复出现情绪失控的患病母亲，王昌宏经常带着母亲一起上班，这成常德分公司一道美丽的风景线。

　　公司员工对总经理王昌宏带着他母亲一同出现在办公室早已习以为常。王昌宏对母亲的照顾可以说是无微不至，定时给母亲端茶喂水，擦嘴洗手。为了避免母亲因为长时间呆在办公室，心情烦躁引起情绪激动、狂躁，他每次带母亲到办公室一起上班，总是会找其他同事借来工作服，在他离开办公室去生产现场处理工作时，安排以前做过裁缝的老母亲在办公室叠衣服，借以缓解因他的离开而引起母亲心理上的紧张。这也是他在照顾母亲这些年来发现的，除他之外仅保存在母亲记忆里的事情。

　　他经常说：是家庭成就了我，也是公司成就了我，因为父母给了我一份好的家风，让我懂得感恩，使我更加懂得回报家庭，回报社会，去帮助那些需要帮助的人们。他用自己的实际行动坚持和诠释着“百善孝为先”。

　　他不光自己身体力行坚守着这份美德，同时也带着家人，组织同事一起到福利院、敬老院将它传递给更多的人。

　　2017年10月，王昌宏的家庭荣获“常德市鼎城区十佳• 好家风 最美职工家庭”，2020年3月，王昌宏被鼎城区推荐参与“湖南好人”候选，并荣登常德日报电子版面。